POR SINSP/RN, 24/11/2021
Os servidores públicos do Estado do RN estão unidos nas redes sociais por uma casa: respeito! Dezenas deles aproveitaram o espaço para reivindicar um reajuste salarial digno, de pelo menos 15%, assim como foi anunciado pela governadora Fátima Bezerra no dia 28 de outubro, nosso dia.
“Governadora, esses funcionários que a senhora está desprezando tem família!”
É só um dos exemplos de como o plano do governo de reajustar o salário dos menores salários em 4,5%, enquanto categorias que recebem bem mais podem chegar a ter um aumento de até 80% nos seus contracheques.
Veja mais exemplos da fúria dos servidores após o governo encerrar a negociação sem cumprir o mínimo de 15% divulgado pela governadora no Twitter.
Os servidores tem família, tem fome, tem contas para pagar e veem a cada dia seus salários valerem menos. A inflação come o pouco que restou e o poder de compra já nem existe mais.
SINSP não acha ajusto 4,5%
Com a previsão de salário mínimo de 2022 estimado em R$ 1.210,00, a proposta do governo do RN de o menor salário do Estado ser reajustado para R$ 1.265,00 representa um aumento de apenas 4,5% para os servidores que ganham um salário mínimo. Porcentagem bem abaixo dos 15% anunciados pela governadora Fátima Bezerra.
O SINSP defende que a o menor salário do Plano de Cargos e Salários seja de pelo menos 15% sobre o valor do novo salário mínimo. Se ele for confirmado em R$ 1.210,00, o menor salário do Estado deve ser de R$ 1.391,50.
Governo quer quase dobrar salário de alguns, mas empurra apenas 4,5% para os mais pobres
Os 15% anunciados não estão sendo distribuídos de maneira igual entre os servidores. Os que mais sofrem com a alta inflação, e veem o preço da cesta básica tomar mais da metade de seus salários, não podem amargurar a menor porcentagem de aumento salarial.
Enquanto têm servidores que vão ver seus salários quase dobrarem, saindo dos R$ 7 mil para os R$ 13 mil, os menores salários vão ter um reajuste pífio de 4,5%. O governo tem a obrigação de cumprir com o anunciado e dá pelo menos 15% também para os que recebem apenas um salário mínimo.
SINSP quer incorporação de GME e GRG, etc. no salário dos servidores
O SINSP defende que servidores que têm as gratificações GME e GRG, etc. no seu contracheque tenham os valores incorporados aos seus salários. A solicitação foi feita após o governo demonstrar interesse em incorporar gratificações aos salários de servidores de algumas poucas secretárias e órgãos selecionados, deixando a maioria dos servidores sem o mesmo benefício.
O sindicato se posicionou em defesa de que o governo utilize a mesma política de incorporação de gratificação para todos os órgãos e adicione as gratificações para todos. GME, GRG, etc. devem integrar o salário dos servidores também, qualquer que seja seu local de trabalho.
Governadora exalta diálogo amplo com categorias, mas governo diz ao SINSP que reunião era apenas para “informar e não dialogar”
A governadora Fátima Bezerra foi as redes sociais para demonstrar sua alegria em ter assinado o projeto de recomposição salarial dos profissionais da saúde e disse ter sido “fruto de um diálogo amplo”, mas essa postura é bem seletiva, pois ao SINSP o governo afirmou que estava junto ao sindicato para “informar e não dialogar”, e encerrou a mesa de negociação salarial.
Não compreendemos a seletividade do governo para negociar o reajuste salarial. É extremamente louvável valorizar os servidores de todo e qualquer órgão: o profissional da saúde, da segurança, da educação, etc. mas por que os servidores da administração direta são esquecidos na mesa de negociação? O serviço público é único, a valorização tem que existir para todos.
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